Skončení pracovního poměru

Výpovědní důvody: zaměstnanec – z jakéhokoliv důvodu i bez udání důvodu
zaměstnavatel – pouze z důvodů výslovně uvedených v ZP, jiný důvod by
byl neplatný
– výpověďní důvod musí být ve výpovědi skutkově
vymezen a nelze ho dodatečně měnit

Výpovědní důvody zl – z organizačních důvodů (ruší-li se zl; přemisťuje se; nadbytečnost zc)
– zdravotní důvody
– zaměstnanec nesplňuje předpoklady v práci
– neuspokojivé prac. výsledky, pokud byl zc už jednou na to upozorněn
– porušování kázně, pokud byl písemně už upozorněn
– zaměstnavatel musí výpověď projednat s odbory

Zákaz výpovědi § 48 ZP – v době prac. neschopnosti
– v době služby v ozbrojených silách
– těhotné ženě
– pro výkon veř. fce

Okamžité zrušení prac. poměru ze strany zaměstnavatele i zaměstnance
– musí mít písemnou formu, odůvodnění a musí být doručeno druhému subjektu
– zaměstnanec byl pravomocně odsouzen za úmyslný TČ k nepodmíněnému trestu na dobu delší jak 1 rok, nebo spáchal TČ při plnění prac. úkolů (nejméně 6 měsíců) nebo porušil prac. kázeň zvlášť hrubým způsobem
– lhůta pro zrušení je do 1 měsíce ode dne, kdy se zaměstnanec dozvěděl o zrušení
– nejpozději však do 1 roku od vzniku důvodu
– ze zdravotních důvodů nemůže konat dosavadní práci, nebo nedostal mzdu do 15 dnů ode dne splatnosti

2.) právní událostí: a) smrtí zc
b) uplynutím doby u prac. poměru na dobu určitou § 56 ZP
c) skončením provedených prací

3.) úředním rozhodnutím – týká se cizinců, kteří ukončí pobyt na území ČR