Skončení pracovního poměru
Skončení pracovního poměru
1.) právním úkonem účastníků prac. poměru :
a) dvoustranným
dohoda o rozvázání prac. poměru § 43 ZP:
– musí mít písemnou formu
– na žádost zaměstnance zde musí být uvedeny důvody
– prac. poměr skončí dnem uvedeným v dohodě
b) jednostranným
– výpověď zaměstnavatele § 46 ZP
– výpověď zaměstnance § 51 ZP
– okamžité zrušení prac. poměru zaměstnavatelem § 53 ZP;
– okamžité zrušení prac. poměru zaměstnancem §54 ZP;
– zrušení prac. poměru ve zkušební době zaměstnavatelem i zaměstnancem § 58 ZP
Výpověď z prac. poměru
– může dát zaměstnanec i zaměstnavatel
– prac. poměr skončí uplynutím výpovědní lhůty (obvykle 2 měsíční)
– byla-li dána zaměstnavatelem z organizačních důvodů je 3 měsíční
– musí mít písemnou formu, jinak je neplatná
– musí být doručena druhému účastníku
– až jejím doručením nastávají účinky (běží výpovědní lhůta)
– zaměstnanec může doručit poštou nebo osobně
– zaměstnavatel vždy do vlastních rukou s doručenkou nebo na pracovišti nebo domů
– výpověď doručená druhému účastníku prac. poměru může být odvolána jen s jeho souhlasem
