PRACOVNÍ PRÁVO

PRACOVNÍ PRÁVO

Pracovní poměr
– pracovní poměr je nejtypičtějším pracovněprávním vztahem mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, který vzniká nejčastěji pracovní smlouvou, může vzniknout také volbou nebo jmenováním
– předmětem pracovního poměru je osobní výkon práce zaměstnance za mzdu pro zaměstnavatele, proto se výkon práce označuje jako závislá činnost

Vznik pracovního poměru
a) uzavřenou pracovní smlouvou dnem sjednaným v prac. smlouvě
b) volbou podle zvláštních předpisů počátkem volebního období
c) jmenováním podle zvláštních předpisů, členové vlády….
– zaměstnavatel je povinen písemně informovat zaměstnance o jeho P+P nejpozději do 1 měsíce po vzniku prac. Poměru

Pracovní smlouva
– zaměstnavatel je povinen uzavřít prac. smlouvu písemně
– má-li prac. poměr trvat kratší dobu než jeden měsíc, pak pouze na žádost zaměstnance
– jeden výtisk obdrží zaměstnavatel a jeden zaměstnanec

Náležitosti prac. smlouvy:
a) podstatné
– smlouva je musí obsahovat, protože bez nich by byla neplatná
– druh vykonávané práce, v zájmu zaměstnance je co nejpřesnější uvedení
– místo výkonu práce: adresa zaměstnavatele, obec kde pracuje . . .
– den nástupu do práce: tímto dnem vzniká prac. poměr; nemusí být uveden konkrétním datem, ale např. prvním dnem po ukončení studia, prvním dnem po ukončení předcházejícího zaměstnání