Úkony spojené se skončením pracovního poměru
Úkony spojené se skončením pracovního poměru
Pracovní posudek
– představuje veškeré písemnosti, které se týkají hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce
– zaměstnavatel ho musí vydat zaměstnanci pokud o to požádá do 15 dnů, ne však dříve než 2 měsíce před skončením prac. poměru
– jiné informace o zaměstnanci může zaměstnavatel podávat pouze se souhlasem zaměstnanec
– nesouhlasí-li zaměstnanec s obsahem v posudku, může se obrátit do 3 měsíců na soud
Potvrzení o zaměstnání = zápočtový list
– je to doklad, který je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci při skončení prac. poměru a uvádí se v něm skutečnosti stanovené prováděcím předpisem, důležité pro průběh zaměstnání a posouzení nároku zaměstnance, např. nárok na dovolenou, doba trvání prac. poměru, případné srážky ze mzdy
– zaměstnanec má právo domáhat se opravy u soudu
Odstupné
– je to jednorázový příspěvek (zpravidla 2x násobek měsíčního výdělku), který je odškodněním zaměstnanec za ztrátu zaměstnání bez vlastního zavinění
– náleží zaměstnanci s kterým byl rozvázán prac. poměr výpovědí ze strany zaměstnavatel, nebo dohodou z organizačních důvodů
– zaměstnavatel ho vyplácí po skončení prac. poměru v nejbližším výplatním termínu
Neplatné rozvázání prac. poměru
– je to takové rozvázání prac. poměru, kdy nebyly dodrženy zákonem stanovené náležitosti na základě soudu
– např. jiný důvod než uvádí ZP, nebyla dodržena písemná forma výpovědi, nerespektování ochranné doby
– postižená strana má výběr, zda bude trvat na pokračování prac. poměru nebo finančním vyrovnání
– lhůta k podání žaloby je 2 měsíce ode dne, kdy měl prac. poměr skončit