Práce konané mimo pracovní poměr

Práce konané mimo pracovní poměr
– jde o práce malého rozsahu, příležitostné a nepravidelné
– lze je uzavírat k zajištění prací, jejichž výkon nemůže zl zajistit v rámci předem stanoveného rozvrhu prac. doby, nebo jejichž prac. výkon v prac. poměru by byl neúčelný

Dohoda o provedení práce § 236 ZP
– předmětem dohody je určitý prac. úkol charakterizovaný určitým výsledkem
– práci není nutné vykonávat osobně, lze zapojit i rodinné příslušníky
– dohodu lze uzavřít v rozsahu max. 100 h za kalendářní rok
– dohoda může být i ústní
– musí zde být vymezen prac. úkol, odměna za jeho provedení a lhůta
– odměna je splatná po dokončení práce, je možné poskytnout i zálohu
– zaměstnanci se nestrhává zdrav. pojištění

Dohoda o prac. činnosti § 237 ZP
– prac. činnost není limitována rozsahem práce, lze odpracovat i více než 100 h ročně, týdně však není možné překročit polovinu max. prac. doby (20 hod)
– dohoda musí být uzavřena písemně, jedno vyhotovení musí obdržet zaměstnanec a jedno zl
– činnost nemusí být vykonávána osobně

Náležitosti dohody:
1) obsah sjednané práce
2) rozsah prac. doby
3) odměna
4) doba, na kterou se dohoda uzavírá

– výpověď může dát zaměstnanec i zaměstnavatel i bez udání důvodů
– výpovědní lhůta je 15 dní
– zaměstnanci jsou plátci zdrav. pojištění.