Druhy odpovědnosti zaměstnance za škodu
Druhy odpovědnosti zaměstnance za škodu
1. Obecná odpovědnost § 172 ZP
– zaměstnanec odpovídá zaměstnavateli za škodu, kterou mu způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním
– zaměstnavatel je povinen prokázat zavinění zaměstnance (úmyslné nebo z nedbalosti subjektivní odpovědnost)
– při způsobení škody z nedbalosti je rozsah náhrady škody omezen na 4,5 násobek průměrného měsíčního výdělku, toto omezení neplatí byla-li škoda způsobená v opilosti, pod vlivem omamných prostředků nebo úmyslně
– škoda se hradí uvedením do původního stavu nebo penězi
– obecná odpovědnost zaměstnance nevznikne, jestliže škoda byla způsobena při odvracení škody hrozící zaměstnavateli, nebo nebezpečí přímo hrozícího životu či zdraví, když škoda vznikla z hospodářského rizika
2. Zvláštní odpovědnost
a) Odpovědnost za povinnost k odvrácení škody § 175 ZP
– vznikne zaměstnanci, který vědomě ani neupozornil na hrozící škodu, ani nezakročil
– maximální výše náhrady škody činí 3 průměrné měsíční výdělky
b) Odpovědnost za schodek na hodnotách svěřených k vyúčtování §§ 176, 177 ZP
– je založena na dohodě o hmotné odpovědnosti mezi zaměstnancem starším 18-ti let a zaměstnavatelem
– může se týkat zboží, materiálu, peněz, cenin
– musí být uzavřená písemně
– zaměstnavatel nemusí dokazovat zavinění zaměstnance (objektivní odpovědnost)
– zaměstnanec se může zbavit odpovědnosti, prokáže-li, že schodek vznikl bez jeho zavinění, jinak odpovídá za celou skutečnou škodu
c) Odpovědnost za ztrátu svěřených předmětů §178 ZP
– jde např. o pracovní pomůcky, které zaměstnanec převzal na písemné potvrzení
– hradí zůstatkovou cenu
– zaměstnavatel nemusí prokazovat zavinění (objektivní odpovědnost)
d) Odpovědnost za vyrobení zmetku § 184 ZP
– jde o škodu způsobenou nedbalou prací
– nahrazují se náklady vynaložené na materiál, mzdy, na opravu zmetku
– náhrada škody nesmí překročit polovinu průměrného měsíčního výdělku
– byla-li způsobena škoda v opilosti, hradí se v plné výší
